新電工株式会社　行動計画

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社員の働き方を見直しワークライフバランス向上をはかり、子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2020年10月1日～2025年9月30日までの　5年間

２．内容

目標１：2025年9月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施、制度化する。

＜対策＞
●2020年10月～　残業時間削減を社員に周知するための準備・意識調査
●2021年 4月～　社員へ会議等で情報周知
●2021年10月～　社員主導の残業時間削減チームを編成、問題点解明や実施方法を策定
●2022年10月～　ノー残業デーの試験実施。改善。
●2023年10月～　ノー残業デーの増加検討、実施、運用

目標２：2025年8月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間8日以上とする。

＜対策＞
●2020年11月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●2021年 3月～　社内検討委員会での検討開始
●2022年 2月～　計画的な取得に向けた対策会議の実施
●2023年 2月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
●2023年 8月　 　取組開始後半年ごとに結果把握と改善点把握、改善を繰り返す
●2025年 8月　 　目標達成

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